公司3月8日给我记了个不公平的大过处分，事情经过是这样子，当时我上的班是3月7日夜班 在3月8日的早晨4：51分离开厂区5点59分回到厂区当天加班提报到9：00这个期间总用时68分钟，公司保安室调查我的刷卡记录给我定义一个溜班 并把我的识别卡没收给我记了个我认为不合理的大过，并要求我在上面签字，因为当天是礼拜六假日加班我当天提报加班到9：00我的加班提11小时 我加班提报时间是3月7日晚20：00至3月8日早晨4：45记8小时加班，6：00至9：00为3小时加班，前后共计11小时，因为我出去的时间并未占用我所提报的工作加班时间，现在部门内部又在调查我平时午餐的时间 我们吃饭时间是1小时，实际我确实超出了大概1小时左右，现在部门要记我大过，公司的规章制度是累计2个大过为违纪辞退，公司提出给我解除劳动合同，我在公司任职将近6年，我想知道这样子解除劳动合同公司是否是否合理，因为第一个大过是有问题的大过因当天不是正常工作日，是假日，假日提报时间段就是20：00到20：45可以认定为1个小时加班，因为公司提报加班系统就是这样子的 有很多人打比方下21：00他的提报时间就是20：00至20：45记1小时加班，期间人员过20：45不到21：00期间就离开了，后面的时间以此类推，因之前的确有很多人在正常工作日5点到6点这个时间段出厂区吸烟啊做其他的，
劳动纠纷
2020-04-03 19:07:57
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如果是你个人提出解除，那么是肯定不会享受失业保险金的根据失业保险金领取的相关条款，第一条就是不能主动失业，即不能主动辞职目前，关于公司因违反劳动合同法，致使员工提出解除劳动关系的，按照劳动合同法规定，用人单位因违法，员工有权解除劳动关系，用人单位根据违法情况不同，应当向劳动者支付相应的补偿金或赔偿金但就失业保险的相关条例，目前审核失业保险时，主要看是哪一方解除劳动关系：一类是双方解除，包括合同到期，协商一致解除等，属于双方主张，可以领取失业金；二是非劳动者一方解除，即用人单位一方解除劳动关系，哪怕是因为劳动合同法39条规定解除的，但劳动者本身并没有主动失业的主张，因此也可领取；第三类就是劳动者提出解除，包括两种：一种是合同未到期辞职，另一种是单位违法员工解除。但目前看来，个人辞单位即便是单位违法，也很难主张失业保险金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
