公司调整工资结构 将原有工资的30%作为绩效 绩效标准浮动是0.8到1.2 社保和公积金按原工资的70%为基准交付 恰逢本月合同到期 新合同公司要求按减少30%之后的薪资续签 如果员工因为工资和社保的调整不再续签合同 能不能拿到公司补偿
合同纠纷
2020-04-03 15:09:51
共有5位律师解答
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你好，一般情况合同到期，如果单位提供了与原来的待遇一样的合同，员工不愿意续约，是没有经济补偿金的。所以你这个案件关键就在于对这个新调整的认定，如果能把它认定为是对员工不利的，则是可以要求单位支付经济补偿金的。你可以来电和我进行详细交流，电话咨询是免费的，在我的主页就可以看到，我会全力帮你争取最大权益。
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公司调整工资结构将原有工资的30%作为绩效绩效标准浮动是0.8到
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你好，公司降低原标准的话你可以拒签要求经济补偿金
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