2008年6月左右我进入一家外企，我的一个上级领是一个年轻的男性，工作一段时间后，发现他经常对我有意接触，例给我发一个E-MAIL，走到我跟前故意把我的手抓离鼠标，有时语言非常难听，好几次发现在电梯里看人的眼神不对劲，我曾对他有疑问，因为来公司时间短，又不便对他妄下评论，对公司别的同事了解他的个人领导风格等等，我们同是图书会员，每次借还书的时候他都会握我的手，一开始我以为可能是因为年轻行为不得体，并不和他计较，对他的行为我曾经投诉，直到有一天我发现在7月下旬的一天早晨他发给我的E-MAIL特别的淫秽，再加上他对我的行为，我现在一看见他觉得坐立不安，跟本无法面对他。但我一直对此事没有深究。直至年底的工作总结有人对他有性搔挠的评价，并且他认为是因为我宣扬出去的，非常的恨我，他的上级领导（我的经理）对我产生了看法（理由我影响团队的凝聚力），并且对我进行劝退，我终于忍无可忍，把他给我发的E-MAIL转发给他并质问他发这个E-MAIL有何居心，算不算是性搔挠？在转发的同时又加了一些气愤的语言，他说我给他发的E-MAIL的语言中侮辱他，毁坏他的名誉，我该怎么办？我现在留在公司的唯一证据也变成了对我不利的证据。
公司企业
2004-04-18 09:14:07
共有1位律师解答
-
1.你对他是不是构成侮辱要看你用了什么语言；
2、公司不能以此为理由将你劝退；
3、你应用法律武器维护你的合法权益。
王刚律师
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
