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翁律师,您好,我想咨询一下上诉费用的事情,我雇了一个司机(属于劳务关系),工作时受伤了,一审判赔偿15万元,如果上诉到中法需要交多少上诉费,是10元,还是按标底15万元交。谢谢

婚姻家庭
2020-05-23 07:41:01
共有3位律师解答
  • 需要律师帮助,可以及时委托处理。
  • 劳务关系中,职工受伤,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔,具体劳动能力鉴定需要专门机构评定假若属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
  •  劳务关系 双方当事人的地位平等,在人身上不具有隶属关 系。
      工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。
       基于民事法律规范成立,并受民事法律规范的调整和保护。
      主体具有不特定性,提供劳务方和用工方都可以是自然人法人或是其他组织。
        一种准劳动关系
      用工方不具备劳动法中用人单位的主体资格,或者具备主体资格但工作内容具有临时性。
      由用工方提供工作环境和工作条件。
       根据用工方的指示从事生产经营活动。
       由用工方承担在劳作过程中人身伤害的风险。
      因此,劳务关系中劳动者受伤是基于民法中“谁受益谁负责”的原则请求赔偿的,而不是基于劳动法中的工伤赔偿。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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