我于2000年10月应聘到山西忻州某国有企业从事保洁员工作，到2008年12月31日，9年期间没有签劳动合同，2019年1月起该企业与当地派遣公司达成协议，让我与派遣公司签订协议，变更了用人单位，一直到2019年12月31日，由于 该企业保洁外包终止了用工协议，派遣公司一直到2020年3月也没有与我签订新的劳动合同，也没有通知解除合同，我在该国有企业从事保洁工作连续20年，距离退休还剩2年，在这种情况下申请劳动仲裁，应当申请经济赔偿金还是经济补偿金？谢谢！
其它综合
2020-04-02 14:33:02
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你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
