我想咨询一下关于经济补偿的问题：劳动法第47条中描述的合同终止前的12年月平均工资具体怎么定义的？比如今年疫情期间（假如公司按上海最低工资发放）的工资是否也作为计算平均工资的依据吗？《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是不是作废失效了？
劳动纠纷
2020-04-02 10:06:09
共有3位律师解答
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您好，针对企业发生停产停业等异常情形，如何确定职工“前12个月平均工资”，司法实践中存在不同的观点，在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》于2017年11月24日废止后，更多的法院采用“不区分停工期与停工前正常经营期，直接计算劳动合同解除、或者终止前十二个月的平均工资，低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算”的观点，上海地区在司法实践中一直使用上述计算方式。
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你好，请问你的问题解决了吗？
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你好，因为疫情的原因，出台了许多新的政策，但关于你说的这种情况还没有明确的依据。所以在实践中有很大的操作空间的，可以帮你争取你想要的最大权益。详情你可以直接电话和我联系，电话咨询是免费的，方便我了解你的具体情况，可以全力帮你争取，以及告诉你一些需要准备的证据材料。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
