律师，您好，我想咨询一下工资的问题，犹豫今年疫情影响，我们公司2月份没有开工，可是但是公司说有补助没每人1500元，我们3 月份开工，按正常情况下我们每月10号开上月工资，可是2月份的工资一直没开，我3月底离职，然后公司第二天4月1号就下文说离职人员没有工资，然后当天就给在职员工发了2月工资，我想问下这种情况下公司的做法成立吗，他们下文为什么要等到辞职的人员都走了才说离职人员没有，他们的这种行为有没有欺骗，我还能要回我的工资吗
合同纠纷
2020-04-04 11:15:05
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新成立一家新公司,原公司的部份员工需转入新公司,原劳动合同继续有效。
根据我国劳动合同法规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
