您好，公司无故辞退，我在公司工作两年多，工作勤恳负责，没有失误，没有迟到早退，于2020年3月28日临时接到通知，在此期间，我一直在等待公司上班的时间通知，请问像这种情况，我这边可以要求公司给我赔偿吗？
合同纠纷
2023-02-03 00:14:28
共有2位律师解答
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你好，可以向单位主张双倍经济补偿金的哈。追问：您说的双倍赔偿金，是按年限算的吗？还是工资的双倍？谢谢！
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公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
