因疫情影响公司给我们降薪50%工资，合理吗？属于违法吗？我们应该怎么办？
合同纠纷
2020-03-30 11:23:01
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你好，疫情期间是否有工资，需要区分不同的情况。劳动者正常提供劳动的，用人单位应当支付工资。劳动者没有正常提供劳动的，对用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工，在一个工资支付周期内，企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于最低工资标准；职工未提供正常劳动的，企业应当依照有关规定发放生活费。请问你有没有实际参与工作呢？实际工作是要足额支付工资的。请问工资50%有没有低于当地最低工资标准呢？我们团队多年致力于劳动者保护工作，点击我的个人头像有我的联络方式，电话咨询是免费的，我会尽可能帮助你。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
