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您好,想问下,我在一家公司工作3个月了,19年12月26去的,现在老板想辞掉我,而且到现在为止我还没有签入职
合同
,这种情况下,可以去
仲裁
么?就是想要一点补偿?成功的机会大不大?补偿大概有多少啊?
其它综合
2020-03-30 12:51:07
共有7位律师解答
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未签订劳动合同,从用工之日起的第二个月可要求支付二倍工资。公司无故辞退员工,应支付双倍的经济补偿。可以申请劳动仲裁,要求公司支付两个月的二倍工资及一个月工资的经济补偿金
你的问题很请楚,可以要到补偿,你月薪多少
可以申请劳动仲裁
您好,需据理力争,可以去法院起诉离婚,诉讼专业,非三言两语可以掌握,为了维护您的合法权益,建议及时委托律师介入,我们可以帮助您,如需帮助,可直接来电
需要看具体情况了,你一直在上班吗、还是在家待岗?
违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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