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被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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如单位涉嫌非法解除,可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿
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公司无故辞退员工,应支付双倍的经济补偿,工作不满六个月补偿1个月的工资
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建议走法律途径解决合理维护自己的合法权益
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看公司辞退的理由,不符合法律规定的辞退,是违法辞退要支付赔偿金,不支付的申请劳动仲裁解决。合同期内辞退就要支付补偿或赔偿和是否在疫情期间没有关系。
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您好,双方协商一致解除劳动合同,公司需要支付经济补偿。
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如果公司不是以不符合入职时声明的入职条件为由辞退,就是违法辞退,可以要求继续履行合同。
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违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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一个月工资大概有多少和单位谈这个费用了吗
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单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您
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您好没有正当理由可以主张双倍赔偿完善您的问题方便律师解答
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