你好，我们公司实行的26天8小时月薪制，每周上六天，每天8小时，但劳动法规定月薪制没周不能超出44小时，以前有个同事通过打关司去要那半天的加班，最后关司赢了。在网上能查到那场关司，重庆光能荣能公司。我们公司从来没签过工资条，但劳动合同里写的都是当地的最底工资，实际工资是它的三四倍。打关司赢的那人是按实际工资算的加班费。今天突然被公司叫去签了张2016年2月份的工资条，上面标的1500元，那时我实际工资5100。请问我如果打类似的关司对我有很大影响不？另外，公司本该给我们签无固定期限合同，但都没签，现在也有同事打关司找公司要双倍工资，请问这个有胜算吗
劳动纠纷
2020-05-26 22:54:45
共有9位律师解答
-
任何案件是否胜诉都是基于证据和法律规定，如果公司违反劳动法和劳动合同约定，公司当然需要承担违约责任。具体可详询。
-
打官司就是打证据，需要根据你的证据判断了
-
你这个问题我们可以帮你解答。
查看全部9个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
同城律师
律师推荐
可能感兴趣