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酒店拖欠工资不发，没有劳动合同，没有工资条，工资不打卡，酒店工牌上也没有写酒店名字，给写了个欠条，但是盖章是之前注销酒店的章，去了劳动仲裁人家说注销了不算证据，现在酒店营业执照法人不是这个老板，是别人的名字，但还是他经营，让给盖现在酒店的章不给盖，手机上有考勤表照片，但是没有负责人签字，有录音，有同事证明，但是劳动仲裁说这都不算证据，请问这种情况下该怎么办，劳动仲裁所说是对的吗？能不能直接去法院起诉，或者有没有别的办法了

其它综合

2020-03-28 20:43:21

你可以等仲裁结果出来，再到法院起诉。

追问：仲裁说我们没有证据，同事之间互相证明不算证据，录音，考勤表拍照都不算证据，没有证据他们就不给受理
可以直接起诉欠条上签字的人。
劳动仲裁所需材料包括：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；（2）本人身份证及复印件；（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；（4）被申请人工商注册信息资料；（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。（6）提交《证据资料清单》一式两份。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”但是，必须有拖欠或者未足额支付劳动报酬的书面条据，才能申请支付令。
你好！建议领取裁定书后起诉到法院
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不发工资怎么劳动仲裁

律师很好。我在酒店工作了三个多月，没有劳动合同，工资直接打卡

首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额。工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、等

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