法律咨询

你好,请问员工工作了15个月,现在要离职,中间没有休过年假,年假要怎么算?是6.5天还是1.5天算

合同纠纷
2020-03-27 20:38:50
共有4位律师解答
  • 产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
  • 你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
    仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
  • 如果职工累计工作已满1年不满10年的,可主张每年5天年休假
  • 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
15天流产假工资怎么算
8393
契税怎么算2022
契税怎么算
契税怎么算2022
老板合同诈骗员工牵扯会判刑吗
合同诈骗罪量刑标准
老板合同诈骗员工牵扯会判刑吗
关于民事诉讼证据分类
民事诉讼证据
关于民事诉讼证据分类
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨 2575
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨 1875
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1335
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨 1210
判决抵押无效如何处理
抵押担保 1005
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨 945
加载中