你好，公司辞退员工，不给补偿金，如果想要申请劳动仲裁，需要准备什么材料？什么样的理由是正当的辞退员工的理由？工作能力不足成立吗？
其它综合
2020-03-27 20:47:33
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
需要劳动争议仲裁申请书、身份证、企业信息、劳动合同、证据等。员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司才能在员工没有过失的情况下辞退员工
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如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿，建议委托律师办理。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
