你好！本人是无锡日报投递员，工资连最低保障都没有，去掉五险一金，只能拿1200元，要想拿到无锡最低标准工资，用人单位要我们增加报纸的投递数量，这种做法合理吗？用人单位违法吗？

企业从最低工资扣除五险一金后不再发有工资，显然是违法的。最低标准工资中，可以包含劳动者个人应承担的社会保险费部分。但即便如此，应缴纳的社保以及住房公积金，不会超过劳动者工资的15%—20%，扣除五险一金后，至少得到80%左右的工资。且最低工资中不包括加班费及相应的补贴或津贴，且不应低于所在地区的最低工资。建议要求企业支付被克扣的工资，否则，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。一、最低工资的概念包含以下三个涵义：1、获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动；2、最低工资标准是由政府通过立法确定的；3、只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准。二、最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。新中国成立之后，各阶层的工资都是一样的，做与不做也相差无几。广东话俗语「做又三十六，唔做又三十六」（工作可得月薪人民币36元，不工作也同样可得36元）便由此而来。这种情况直到1970年代末改革开放后才消失。1936年，中华民国曾经公布《最低工资法》，其中关于最低工资率的规定，对于劳工而言相对有利。例如该法第3条规定，最低工资率的标准，“成年工以维持其本身及足以供给无工作能力亲属二人之必要生活为准”。但事实上，由于抗日战争和国共内战等因素，最低工资法一直没有实施。中国大陆现时推行最低工资制度始于2003年。2003年12月30日，中国通过《最低工资规定》，并在2004年3月1日起施行。中国内地各省及省内各市都有不同之最低工资标准，再举更详细的事例是：湖北武汉市永幸管业的最低工资由原本每月人民币1200元调升至人民币1440元（含福利，不含绩效和加班费）。浙江省杭州市区(不含萧山)、宁波市区和温州市区最低工资标准从2014年8月1日起由1470元上调至1650元。此外，部分地区另外也加入了规定时薪的制度。

不合法的，可以到劳动部门投诉的

这种做法的话是不太合理的，