你好,公司现在给员工降薪百分之40,要不要求员工自己离职,要是不干的情况下,我在公司干了十年了公司刚给上了5个月的社保,以前的可以要求补回来吗,还有我是城镇户口可以要求补偿住房公积金吗,我是外省的在北京上班,谢谢
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产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
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据您所述,如用人单位行为违法,您依据法定原因辞职的,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。如果用人单位未足额缴纳社保的,可以向社保局投诉举报
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您好,可以申请劳动仲裁。
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您好,可以要求单位补缴社保,双方可以进行协商,协商不成可以申请劳动仲裁。
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建议走法律途径合理维护自己的合法权益
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您好,降薪应当劳资双方协商一致否则违反劳动法,社保应当补缴。协商不成可到单位所在地劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付根据工作年限的经济补偿,具体补偿标准为每工作满一年支付一个月的工资,超过6个个月不一年满一年的按一年计算,不超过6个月的支付半个月工资。欢迎来电咨询
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补缴社保和公积金要到社保中心和公积金管理中心投诉要求补缴。自己离职就没有经济补偿。不同意降薪,要书面的拒绝,如果公司按降薪金额发工资,申请劳动仲裁要求按原工资标准发放,如果公司解除劳动合同,申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。详情电话咨询
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。