员工在我司通知2月25日复工，复工了一天之后，在3月1日通知我司要请10天假期，要3月中才来，理由是去香港，然后以被家居隔离不能到深圳上班。我司不接受，她没有上班3天，以劳动合同中的旷工和她解除合约。
劳动纠纷
2020-03-24 17:28:09
共有1位律师解答
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你好，如果对方确实是居家隔离，是不能以此为由辞退的，如果能来而不来上班，是可以不予支付工资的。同时，旷工3天辞退是违法的，如果辞退要支付赔偿金的。请问对方能提供网上办公吗？对方有没有要求支付经济赔偿金呢？你方便的话，可以直接电话联系我说一下，我会详细帮你分析如何合法解除合同。电话咨询也是免费的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
