在公司打扫卫生，被柜子砸到脚，导致脚趾肿胀发紫，走路变得困难，算不算工伤？ 工作量变多了，可是工资未提高，能否叫公司提高工资？ 提交辞职信，却迟迟不批准，公司是不是有错？
合同纠纷
2020-03-25 13:25:12
共有3位律师解答
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你好！依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。工伤申请有时间限制的，用人单位在30天内申请工伤认定，工伤职工或其亲属在1年内申请工伤认定。
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一般来说，先申请工伤认定后再做鉴定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
