疫情期间未按公司要求打卡,公司已对员工做出处罚,现在又以未打卡做为辞退理由,可以要求2N赔偿吗
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产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
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据您所述,如单位涉嫌非法解除的,可申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同的双倍经济赔偿,具体情况可以电询
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您好,公司已经做出处罚不妨碍公司辞退处理,关键看公司有无违法。
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可以要求的,你在哪个区县?
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有书面的辞退通知吗,工作了多久
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如果确认只是打卡,公司以此为由辞退违法,可以要求2N的赔偿金。
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您好,如果违反公司规定,公司可以要求单方解除劳动合同。
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您好,用人单位是否构成违法解除,主张双倍的经济补偿金,需要看是否有约定、法定、协商解除的情形除外。
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您好可以仲裁保留相关证据协商不成及时申请仲裁主张赔偿金
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如果公司违法解除劳动合同,可以要求2n的赔偿。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。