律师你好，我想咨询一下，我在公司上班半年了，临时工干体力活有毒作业，厂子以委托第三方招工单位招工的形式，招到我们干活，当时签合同的时候只让我们签名子按手印，其它地方全是空白的不让我们签，我们怕失去工作也不敢多问，即使是疫情最严重的时期我们没有停过一天产，我们也怕但不敢不去，因为我们压一个月工资。到现在为止我们一直是没给入社会保险，月工资是两千八加二百元的全勤奖，共计三千元，我觉得厂方和第三方中介公司是一码事，据一些老工人说厂方实际给我们的工资不只是三千元，都被第三方给克扣了，我想问这种情况我们这些底层的工人怎样维护自己打合法权益，能不能给我们交上国家法定的保险和得到实际厂方给我们开的工资，谢谢。
合同纠纷
2020-03-26 23:31:48
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没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
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临时工没签合同处理：1、可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资；
2、《劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
