我去年9月20日入职广州一个建筑公司，当时只签入职手续没签劳动合同，到时在电话上说的待遇是试用期两个月工资7500元月休4天话费补贴年底双薪，带薪年假。后来到了工地项目签入职手续又说试用期三个月，当时不计较也同意了，工作到年底领完工资过年，公司说放年假假到2月7日正常上班，后来因为疫情项目经理在工作群通知几个重要人员上班办理复工生产手续，其它职工在家等通知上班，直到3月1日下午公司经理电话形式通知辞退我和其它职工不用来上班，我们还有部分行李生活用品在项目宿舍里，公司经理一直不肯处理补偿工资给我们让我能拿回行李，工地现在都复工复产，对方经理一直推托找招聘人处理，招聘人推说不是他辞退员工的他不处理，反正一直不给出处理来，请问我们这样无故辞退应该怎样补偿，年假到现在一分钱工资都没领过，经理说我们今年未到项目未产生工作不给一分工资，和入职几个月辞退也没钱补偿，这段时间在家等通知的误工有没有补偿？直到现在都没有书面辞退只是电话上说辞退，孩子随时可能开学没收入真实无奈！请问律师我这样劳动纠纷案例怎么处理？
合同纠纷
2020-03-24 12:46:31
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你好!公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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像你这样的无理由辞退是可以主张赔偿金的。至于未签劳动合同的二倍工资，拖欠工资也是有可能追回的。但具体还要看你的案情决定
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你这个情况比较复杂，建议带上劳动合同等材料预约到律所面谈
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
