我19年8月份开始上班，客服工作，人事行政等工作都是我在负责。薪资谈的是8000+社保补贴1500，帮公司招聘，注册了BOSS直聘，有BOSS在职证明盖章，公司是上海的，办公地址在广州，并没有签订劳动合同 工资是有时发支付宝，有时会分次发，有时会微信发。目前没确切的薪资证明。 疫情影响，在家办公到2月10日左右，老板以为在家值班不用给薪资，后面了解了后发现要付薪资，就叫我不要上了，公司通知3月1日左右到公司上班，由于个人原因，请假请到了3月22日，说可以上班了，他又让我继续休到四月初。 我有上班时间值班记录。请问这情况是否可以申请劳动仲裁
其它综合
2020-03-24 13:29:38
共有5位律师解答
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如需要法律帮助，可以直接再次进行追问征询或者最好携带相关资料给我进行细节说明与我这边律师商议，再为您做进一步细节的方案，以保障您的应有权益
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可以向劳动工作所在地劳动局申请劳动仲裁，如需了解详情可来电咨询。
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您好！可以向劳动工作所在地劳动局申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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