我在北京博奇签订3年外聘劳务合同，至今已经工作3年了，4月4后合同约定到期，单位不准备续签合同了，公司人力部告知没有补偿，麻烦问问你是否应该有补偿？是否是按照工作年限满一年补偿一个月工资，谢谢你
合同纠纷
2020-03-23 21:10:06
共有7位律师解答
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。追问：外聘合同和其他劳动合同就补偿问题有区别吗？ -
劳动合同期限届满公司不续订的，可要求公司支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月工资
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需视具体情况判断，如确认与用人单位存在劳动关系的，劳动合同到期如用人单位不续签，可申请劳动仲裁主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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