我们单位平时的工资构成是：基本工资+绩效+补助，每个月会在公司的系统里面提交每个月的绩效考核标准，因为我是教育机构的销售岗位，平时的工作除了达成业绩指标还有其他的工作，绩效里面的考核标准也不单单只有业绩指标一项，最近整体业绩都不好，单位给主管开会说业绩要是打不到60%且低于30万的话就绩效分数就是0，就不给绩效工资，但是我们在本月的提交的考核标准里面根本没有这项说明，按照考核标准来讲就算是业绩一分钱没有得话，其他项目的的考核指标也是完成的，就是还是会有绩效钱，所以想咨询下单位要是真是临时决定不给开绩效是否合理、我应该怎么做，还有现在因为疫情，我们在家办公，单位现在要求我们每天8:20-18:00为工作时间，我们之前都是8:20-17:30为工作时间，平时规定每天加班满3.5小时可以在系统上提一次加班，算是半天存休，后期可以调休，但是没有加班费，周六周日和法定假日加班也是算存休，也没有加班费，后期休不了的，等到下一年三月份按照100一天给折合钱，想了解下这样是不是也不符合规定？

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