3月分我应聘在一家西餐厅工作，公司和员工签了半年的劳务合同。合同多数条款都是为公司利益的考虑的。其中有一款是公司要求新员工上岗前要培训30个小时（实际培训了11个小时），收取培训费400元（从工资中扣除）。如果在合同期内辞职培训费不退还。
公司企业
2004-05-13 23:02:06
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合同不分期限，此合同是有效合同。但收取培训费不合理，劳动法规定：用人单位有义务对劳动者提供岗前培训，此费用不应由劳动者承担。该条款无效不影响合同成立。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
