请问疫情期间公司因业务减少而辞退员工，并且开具了接收证明后才辞退的，而且因为员工不满适用期为由拒绝支付任何赔偿，合法吗？
合同纠纷
2020-04-05 12:03:05
共有3位律师解答
-
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。公司可能是想用第一款把您辞退，如果您能证明不符合该情形，公司就肯涉嫌违法解除合同。
-
可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理。
-
试用期内双方都有解除合同的权利，不用赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
