您好，我是去年在一个私人老板那里做事，是1月份去上的班，本来按照正常程序应该是2月20号发工资给我。但是他说疫情，不发，3月1号我跟他提出离职，他们还没复工，他说3月2号复工，我说不去了。他说我这样就算自离，工资会发给我，但是他还要扣几个月。
合同纠纷
2020-03-24 11:26:27
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你好，根据法律规定，是需要提前三十天书面申请就可以解除劳动合同，试用期提前三天就可以了，你的行为是属于自离的，如果你自离的行为给公司造成损失的，公司是可以要求赔偿的。但公司是不可以拖欠工资的，也不可以克扣工资，你可以先与公司协商，协商不成的，向当地的劳动监察大队投诉或者举报，还是不能解决的，我可以帮你走仲裁、诉讼的方式拿回工资的。我们有免费的电话咨询，具体情况你可以来电进一步跟我详细描述一下，会尽量保护你最大的权益。
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您好，是可以起诉处理的，您可以来电咨询
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申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
