以不满用人单位强制要求员工身兼多职，公司没有与本人事先沟通过，也没有薪酬方面的增加，没有商量的余地，公司辞退了员工，员工离职后，公司恶心抹黑员工声誉发出通告，这个时候我应该怎么做，可以告公司吗，而且是不是需要要用证据呢
合同纠纷
2020-03-24 22:44:27
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你好，收集被公司辞退的证据，申请劳动仲裁。
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员工离职是劳动合同解除。
劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
