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建筑公司开具劳务发票,在劳务派遣公司开还是施工劳务公司开?这两个公司税点不一样,有没有具体要求?

合同纠纷
2020-03-24 19:30:45
共有4位律师解答
  • 这个还是根据每个公司自己的需要进行开具的。
  • 劳动合同法》第66条规定:劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
  • 劳务派遣开增值税普通发票,具体有以下形式:

    一、般纳税人提供劳务派遣服务。

    1、可以全额按照一般计税方法依6%的税率计税。

    2、也可以差额按照简易计税方法依5%的征收率计税。

    二、小规模纳税人提供劳务派遣服务。

    1、可以全额按照简易计税方法依3%的征收率计税。

    2、也可以差额按照简易计税方法依5%的征收率计税。
  • 1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。 2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议,合同关系。 3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇,另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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