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入职公司一年，现公司违法辞退，公司主张n+1赔偿，但绩效工资拒绝发放，赔偿也不是按含绩效工资的标准，而且在职期间岗位发生调整，但劳动合同和薪资并未调整，仲裁如何主张差额工资和绩效工资，举证哪些可以被认可，有证人可以被采信么。

其它综合

2023-02-05 09:06:47

用已发绩效工资来证明差额工资，如果始终没发过则败诉。
被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权
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