北京市大兴区庞各庄工业区。 由于工厂搬迁，公司要求员工解出合同，从新签外地公司劳务合同，是否有相应的补偿或赔偿比如工龄保险之类。
合同纠纷
2020-03-20 15:43:22
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 -
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。 -
如公司与员工协商一致解除，员工可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，可要求单位承担非法解除劳动合同的双倍经济赔偿，建议委托律师提起劳动仲裁，维护当事人的权益，具体情况可电询追问：我公司搬迁，员工不愿改签合同，N多员工留在老厂，工作量不保合，一个月两千块合理吗？
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