法律咨询
你好我现在怀孕6个多月了,现在单位把我从原来的财务室调到了市场营销部,还降底了我的工资,我不想调岗和调薪我该怎么办
合同纠纷
2020-03-25 20:45:26
共有4位律师解答
找劳动人事局反映情况。
追问:
复工调岗也可找人事局吗
解答:
复工调岗也可以找人事局来处理的。
女职工
劳动保护
规定》第7条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。”《上海市实施办法》第23条规定:“女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。”从这些规定可以看出,用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,安排其他劳动。
2、用人单位是否可以降低怀孕女职工的工资?用人单位调整了怀孕女职工的岗位之后,往往根据调岗调薪的原则,按照新的岗位发放女职工工资,这样是否也可以呢?这就是需要回答的第二个问题:《女职工劳动保护规定》第4条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动
合同
。”《
中华人民共和国妇女权益保障法
》第27条规定:“任何单位不得因
结婚
、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。”《上海市实施办法》第23条规定:“女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。”根据这些规定可知,用人单位不能降低怀孕女职工的工资性收入。即使用人单位调整了女职工的工作岗位,也不能降低女职工的工资性收入。
降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
像你一个同事被调去做保安,就明显不合法。辞职的话,以此为借口就可以得到经济补偿金。而且单位还必须执行降薪前的薪酬水平。之前扣发的可以要回,辞职补偿金按照服务年限支付。
但是,如果自己也同意了单位的调岗调薪,那就是为双方均无异议了。
22、用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:
(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(3)不具有侮辱性和惩罚性;
(4)无其他违反法律法规的情形。
双方在合同中约定工资,劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。《劳动法》第十七条第二款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。既然双方当事人经过协商一致,在劳动合同中写明每月工资金额,只要劳动者履行了劳动义务,该公司必须按劳动
合同履行
支付全部工资的义务。 单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的
基本原则
,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。 单方降低工资实际上也是扣克工资的行为,原劳动部办公厅《关于若干条文的说明》(劳办发[1994]289)号中规定:“克扣”是指用人单位对履行劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资。原劳动部《对有关问题的补充规定》进一步规定,“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。同时如果造成劳动者工资损失的,还应当支付克扣工资数目的25%的经济补偿金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
女职工怀孕期间可以调岗调薪吗
9595
您好,我现在也在外包公司,因为怀孕,要被退回原单位,我想问下
女职工怀孕被公司调岗降薪的,职工可以与公司协商,要求公司更正其行为;如果协商不成的,可以去向调解组织
人咨询过
继续咨询
停薪留职协议书范本
财会
324
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
辞职不给工资怎么办
01:23
2345
没结婚怀孕的员工辞退如何补偿
民法典
1490
员工不同意调岗怎么办
9465
我在公司10个月了,现在他说要调整我的工作岗位,和降薪我不答
您好,搜集证据起诉解决
人咨询过
继续咨询
因病工作调动申请书范文三
常用文书
324
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
调岗降薪合法吗
02:04
2345
公司无故调岗降薪怎么办
43755
我在公司干了十八年了,现在检查出问题了,公司要把我调离原岗位
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系
人咨询过
继续咨询
竟岗申请书
常用文书
324
您好,我在工作时间外不小心惹到领导了,她立马把我调岗,降薪。
法律上没有变相辞退的规定,公司单方面降低工资是不合法的,您可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必
人咨询过
继续咨询
我怀孕6个月,公司要降我工资,是不是因为怀孕而降低我工资,请
单位应该按照与员工约定的工资进行发放,如果没有任何正当理由,单位无故降低工资,构成违法,需要承担相应
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1525
我目前怀孕近6个月,3月份公司知道我怀孕后就不准我上班,他们
公司存在非法解除劳动关系的嫌疑
人咨询过
继续咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1130
我怀孕四个半月了,单位给我降职降薪调岗了,这合法吗?
您好!不合法,建议协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
人咨询过
继续咨询
如何确定签署的e签宝合同已解除
你好,建议和对方协商解决问题
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
790
你好,我有一份合同纠纷,想咨询一下
你好 请问下具体情况如何的
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
690
我想商量一下,当微信聊天记录与合同不一致时,我先签了合同,聊
建议留存相关证据,协商好后再解决
判决抵押无效如何处理
抵押担保
480
我在抖音上加了我的微信,让我做抖音短视频,签了合同还能退吗?
可以提供证据,报案处理
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
550
是否需要加盖框架协议?是否需要十字绣印章?
你好,一般是可以的
我工作的地方交1500元押金合同一年是否违法
依据你们的约定处理
我交了摊位费没有合同,钱能要回来不
钱能否要回需结合案情。若合同有效,按约定处理;若无合同,可协商退款;协商不成,可起诉。要注意收集证据
公司与公司之间合作合同有没有时间期限?
法律分析: 1、劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议,没有统一规定。 2、法律只要求用人单位在聘用
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
景洪市律师
勐海县律师
勐腊县律师
昆明律师
曲靖律师
普洱律师
临沧律师
西双版纳律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权