王某在某公司工作8年，19年7月体检完医生建议住院治疗，8月中旬回原岗工作被告知所患病为传染病将跨区调动工作，实际该病不具传染性，医院证明为证，王某拒绝公司调动依旧在原岗位工作，8月底直接领导以手机短信通知三天未到新岗位报到视为自动离职。短信无公司名称无公章，9月份劳动合同到期，王某以合同到期不续签申请劳动仲裁请求公司赔偿经济补偿，仲裁判决认可短信通知为解除劳动合同通知，不支持请求。求教各位大神，我们该怎么办了

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