您好，我是去年8月份入职的北京某公司，今年疫情发生，家里孩子要上网课，家里就我跟我先生两人带孩子，我就没办法再去公司上班，一直在家办公，公司支付北京最低工资标准，3月份公司要求若再不去公司，公司按事假处理，3月9号公司人事打来电话，询问上班时间，我说暂时去不了，对方说不确定上班时间那就办手续交接吧，我说可以，但她又说这个月的社保也不给交了，而且没有任何赔偿.后来协商给我代缴社保到6月份，但公司和自己所有的费用由我自己代缴，而且让我签一个自动离职及代缴社保申请书。
合同纠纷
2020-03-20 09:59:49
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 -
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。 -
像您这种情况，建议您暂时不要签，涉及争议，可以通过仲裁的方式去处理
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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