您好，疫情期间公司没理由辞退员工，我应该怎么办
合同纠纷
2020-03-20 08:52:07
共有7位律师解答
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
如果公司涉嫌违法解除的员工可以申请劳动仲裁，主张单位承担违法解除的双倍经济赔偿。
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您好，可以选择协商一致解除或者不同意公司无理由解除。
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