法律咨询
产假已经结束,公司也已发基本工资,公司系统产假流程也已经审批。未提供产假部分资料给人资。人资不给办离职。现在人资要求一定要提供资料。如无法提供自离,对个人有什么影响?
民事相关
2020-03-19 11:00:24
共有1位律师解答
你好,还在哺乳期的,用人单位不得解除合同。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
产假单位发工资吗
劳动合同纠纷
4560
公司借个人的借条范本
耐用消费品
324
胡文律师
北京市京师律师事务所
公司股东权益包括什么?
01:58
2345
产假公司不发工资怎么办
8956
民事判决书强制执行期限
民事诉讼证据
我产假期间公司没有发放任何工资,但是我的产假工资还没有收到,
你好,公司做法违法,你可以离职的同时要求公司支付补偿。
人咨询过
继续咨询
公司向个人借款合同
公司借款协议
324
陈平凡律师
芙蓉律师事务所
注销公司什么流程
01:23
2345
收养能否休产假
民法典
793
产假中只发基本工资,已上班二个月,现在走正常离职流程,公司不
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
公司与个人合作协议书
合作协议
324
产假中只发基本工资,已上班二个月,现在走正常离职流程,公司不
可以 投诉
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3260
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2335
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1685
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1530
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1265
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
1220
加载中