年前就想辞退的一个女员工，员工一直不走！疫情期间怀孕了！应该怎么办
合同纠纷
2023-02-05 23:11:00
共有2位律师解答
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除非员工违反公司劳动制度，否则孕期不能解除劳动合同
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法律分析：可以请求公司进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
