本人与A单位签订的是非全日制劳动合同，被派遣到B单位任职工作了十个月，由于疫情被B公司辞退 。 根据上述情况可以申请仲裁吗？被申请人应该是谁呢？ 非全日制劳务合同是不是规定每天在同一单位工作时间不能超过4小时，每周工作时间不能超过24小时，但实际用工情况是每天8小时的工作时间，每周用工时间超过35小时。 根据上述情况是否可以申请劳动仲裁，被申请单位应该是谁呢？
其它综合
2023-02-06 00:53:52
共有2位律师解答
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B辞退的话，退回劳务派遣单位由A重新安排工作
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法律分析：可以向劳动仲裁委申请仲裁。非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
