无过失性辞退，额外支付一个月工资后，是否还可以获得经济补偿金
合同纠纷
2023-02-06 11:53:42
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按在单位工作时间，每工作一年，支付一个月工资作为经济补偿金。追问：无过失性辞退1.就是说额外支付一个月工资做为解除劳动合同的费用，此外还可获得补偿金是吧？2.a提前三十天书面通知+经济补偿金
b额外支付一个工资+经济补偿金
c三十天书面通知+额外支付一个工资+经济补偿金
三种方法是否都可行追问：无过失性辞退1.就是说额外支付一个月工资做为解除劳动合同的费用，此外还可获得补偿金是吧？2.a提前三十天书面通知+经济补偿金
b额外支付一个工资+经济补偿金
c三十天书面通知+额外支付一个工资+经济补偿金
三种方法是否都可行 -
法律分析：如用人单位辞退无过错的劳动者的，除需要额外支付一个月工资外，还需要根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准支付经济补偿费用；如劳动者工作不满6个月的，支付半个月工资作为经济补偿，超过6个月不满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
