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你好!公司19年组织变革,我所在的行政助理岗位取消了,现在我处于哺乳期,公司给我调岗,我不同意的话,公司能辞退我吗?或者公司要调我岗,我该怎么办?

合同纠纷
2020-03-18 23:32:57
共有8位律师解答
  • 被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议,可以申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。
  • 公司辞退违法,应该赔偿。
  • 根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。
    另,如果公司到时将您辞退了,则可以主张违法解除赔偿金。
  • 我国《劳动合同法》第四十二条对女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同的解除作了特别规定,用人单位以劳动者哺乳期调整工作岗位为由要求其离职,违反《劳动合同法》。劳动者可以要求用人单位予以改正,如果单位拒绝改正,可以到用人单位所在区的劳动仲裁机构申请劳动仲裁
  • 首先要考虑岗位调动是否为了哺乳期间员工的利益,如果是为哺乳期妇女的利益,可以调动,主要要看劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动劳动者的岗位,应有合法理由,要跟劳动者协商达到一致,否则劳动者可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿一个月。
  • 违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  • 您好!岗位调整,是需要单位和劳动者协商一致才可以的,单位单方决定不了。对于调岗,您可以不同意,单位不能因为您不同意调岗而和您解除劳动合同的,何况您还处于哺乳期。当然,如果单位已经将岗位取消了,建议您和单位好好沟通,争取类似的岗位,不要闹的太僵。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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