工资21000,公司发15000，法人私人发放6000，公司现在想降薪水，如果不同意，怎么办。如果下个月公司工资只发10000,我怎么维权，如果公司干涉我上班，我该怎么办。公司以工资分拆两部分，工资10000,其余的改为绩效，但不能马上拿到，可能要过几个月，虽然公司没有明确赶人，但明确给了选择，要么走人，要么降工资。
合同纠纷
2020-03-16 21:01:50
共有1位律师解答
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如果劳动合同明确约定工资21000元且合同未到期，在你提供正常劳动的情况下，公司降薪的行为是违法的，可以要求补足；公司辞退的话也可主张补偿金，可申请仲裁。具体可详询。追问：劳动合同签的2020江苏最低标准，工资之前每月21000,现在拿11000作绩效，公司现在不让加班，不给工作，工资只有10000,我维权有没有用?解答：如你被辞退，可尝试维权。结果如何得仲裁委认定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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