请问大律师，我想咨询您下，我从99年2月到现单位了，今年就是21年另一个多月了，其中因为单位的原因，在06年的3月份离开了单位，当时因为劳动合同法沒有颁布，单位也沒有给我一分补偿，06年6月单位缺人我又回到单位工作到至今，这断了的三个月工龄，我想问下您能连续计算工龄吗？因为我是干银行保卫工作的，在2001年至2006年有差不多5年是二十四小时在岗，白天银行网点营业时值勤，晚上在网点睡觉，当时单位未给我延时加班费，星期六、日节假日，哪怕就是春节我上班都沒有给我加班费，在2014年的时候，当时已经签了无数次固定期限合同，我要求签无固定期限劳动合同，单位不同意，在我正常上班的情况下，停发了我4个月工资和住房公积金，单位要求我签了固定期限合同后，才给我发放工资和住房公积金，万般无耐之下，我签了固定期限合同后才给我补发了工资和住房公积金，我想问下我还能主张当时是受胁迫签的合同为由，可以主张是无效合同吗？可以主张应该签无固定期合同而未签合同的双倍工资吗？今年合同期满，因为单位要调我岗降我薪，一致未协商一致意见，已经超过三个多月未续签合同了，单位现在要求我签同一部门新的岗位，我不同意，现在单位说如果我再不去新岗位并续签变更合同，就要终止我合同，如果单位现在要终止我合同，单位算违法解除我合同吗？在这二十多年来我回家探亲时间不到二个月，其它时间都沒请个假，向我这种情况我应该主张哪些权利，比如这二十多年的节、假日加班费、高温费、中、晚班补助费、带薪年假、年终奖能主张吗？还有如果单位终止我合同，是经济补偿21年21个月工资，还是42个月的补偿金，还是14个月工资，还是28个月工资，请大律师再百忙之中回复我下，万分感谢！
劳动纠纷
2020-03-16 09:06:00
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你好!相关规定的，否则不符合的话那就是公司借故辞退用工，为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
