您好,《劳动法》第十五条第一款规定“禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人”。第五十八条规定“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者”。如果您未满十六周岁,是不能作为劳动者参加工作的,如果年满十六周岁未满十八周岁可以成为劳动者,但属于未成年工。另外,对于在校学生的工作实习,一般也是不按照劳动关系处理。如果您所说的“未成年人做兼职”是指在校学生的勤工俭学或者实习之类,法律是允许的,但不属于劳动法律调整,应当遵循民事法律签订协议或者合同,如果产生纠纷也需要按照民事法律处理。
追问:并不是在学校,是一个人在微信上招客服,做引流兼职的。刚开始有7天试用期的,试用期过了就会发工资的那种