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我方为人力资源公司,与甲方签订服务合同,约定代甲方给员工签合同发薪等。但是甲方跑路了,未支付员工工资以及我方服务费,员工工资需要谁支付

合同纠纷
2020-03-18 14:45:20
共有13位律师解答
  • 劳动仲裁,。,合同纠纷
    与甲方签订服务合同,约定代甲方给员工签合同发薪等。未支付员工工资以及我方服务费,员工工资需要谁支付;我方为人力资源公司,与甲方签订服务合同,约定代甲方给员工签合同发薪等。但是甲方跑路了,未支付员工工资以及我方服务费,员工工资需要谁支付
  • 您好,需结合你们之间的合同是如何约定的具体分析,欢迎来电咨询。
  • 你好,由你方颠覆后追究甲方违约责任
  • 需要你们来支付,然后你们向甲方追偿
  • 你好,员工合同和谁签的呢?
  • 劳务派遣是派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求,与接受单位签订派遣协议,将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位,受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动,派遣单位从接受单位获取劳务费,并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系
      劳务派遣合同的坏处是:
      现实中劳务派遣在出现劳动争端时,企业与派遣单位会互相推诿责任,这是比较常见的。同时劳务派遣后,与企业劳动合同期满,企业不需要向劳动者支付经济补偿金,不利于维护劳动者自身合法权益。
  • 订立合同需注意什么
    1、担保问题。
    (1)保证。
    (2)抵押。订立抵押条款,
    (3)定金。一般应注意以下几方面:第一,定金使用要慎重,并不是所有合同都要使用定金;第二,定金数额应不超过合同标的的百分之二十;第三,支付定金一方违约,定金不予返还;接受定金一方违约,定金双倍返还。
    2、预付款问题,预付款是一方当事人按合同约定,在合同签订后预先给付对方一定数额的货币。
    3、合同纠纷的解决方式问题。
    (1)是选择仲裁解决还是诉讼解决。如果在合同中订立了有效的仲裁条款,那么发生纠纷时只能申请仲裁,不得向法院起诉;
    (2)如果在合同中订立了法院管辖条款时,应注意选择的管辖法院必须是合同履行地、签订地、被告住所地、原告住所地及标的物所在地法院,并不得违背专属管辖和级别管辖的规定。
    4、合同的签字盖章及有关手续问题。
    (1)合同的签字盖章应注意以下几方面:第一,在签字盖章前,应对合同文本进行最后的审查把关。发现不合理之处,及时与对方协商修改,待修改后再签字盖章。第二,合同签字人应是单位的法定代表人或委托代理人,不具有法人资格的企业由其代表人签字。第三,合同的盖章可以是单位公章,也可以是合同专用章,但不能加盖单位的内部职能科室的印章。
    (2)合同的公证和鉴证。
    5、合同的形式和内容问题。
    (1)我国合同法规定合同的形式主要有:书面形式、口头形式和其他形式。在合同形式方面应注意,有的合同只有签订书面合同才有效。
    (2)合同的内容。合同一般包括以下条款:当事人的名称或姓名和住所;标的;数量;质量;价款或报酬;履行期限、地点和方式;违约责任一解决争议的方法。


    1
  • 关于服务合同,服务合同属于无名合同,是以服务为标的的合同。 《合同法》第一百二十四条 本法分则或者其他法律没有明文规定的合同,适用本法总则的规定,并可以参照本法分则或者其他法律最相类似的规定。例如:技术服务合同是指当事人一方(受托人)以技术知识为另一方(委托人)解决特定技术问题所订立的合同,不包括建设工程合同承揽合同
  • 需要你们公司先支付,再找甲方追偿
  • 您这个情况相当于甲方的劳务外包,您实际与劳动者签订合同,需要您这边给劳动者支付工资。
  • 你好,可以详细说下情况吗?Z好吧
  • 我方为人力资源公司,走法律程序
  • 和你公司无关,这些员工和你公司没有劳动关系
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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