在某品牌做导购,之前商场撤店了,公司说就近安排工作,可在家休息几天后,又给我们派到离家比价远的地方上班,我们不想去,公司说不去就辞职,后来公司就直接发微信通知我们时间让去报道,如果没去,视为旷工,我想问如果我们不去,我们会不会拿到赔偿,
-
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
-
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
-
你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同是如何签订的、如何约定的、如何履行的,还要看公司的规章制度。如果发生争议,可以申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。
-
公司变更劳动地点需要和员工协商一致,如协商不成员工可离职,公司应支付离职补偿金
-
公司可以根据经营管理需要让员工调配岗位,但是调配岗位不得增加员工的工作负担和承受更多的经济负担。否则员工有权拒绝接受,公司不得以此为由作出按旷工或要求员工辞职等行为。如果公司违反劳动合同法等法律法规之规定,劳动者可以申请劳动仲裁解决纠纷。
-
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。