在北京入职一家外包公司 入职时间6月份然后外包到滴滴 后因个人原因离职 10月份又被这家公司召回又入职了外包到腾讯 系统上显示的是6月份到当前的工作时间 我自己只有6月份滴滴那份劳动合同 后签的合同被我弄丢了 然后后来这份工作已经过了试用期 后辞退我 还没有签离职 请问我可以劳动仲裁吗 而且是疫情期间辞退 我劳动仲裁上一份合同可以用吗 仲裁需要签完离职证明后仲裁吗
其它综合
2020-03-15 21:13:29
共有4位律师解答
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 -
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。追问：仲裁需要签完离职证明吗 -
你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
