我公司现有一员工，怀孕7个月，因业务能力不行，公司想辞退，但是因其是孕妇身份，劳动法好像不允许辞退，故想让其待产，那待产期间的工资发放多少？产假前、产假期、哺乳期的工资分别按照什么比例发放？，什么时候可以辞退该员工？
民事相关
2020-03-18 02:15:01
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女职工在怀孕期间单位不得解除劳动合同。
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我国“劳动法”第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；上述法文已经明确了你的权利，你可以光明正大地向劳动部门投诉并要求赔偿
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产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
