公司辞退工作未满一年的孕妇，应该让公司怎么赔偿？
合同纠纷
2020-03-14 14:49:30
共有6位律师解答
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您好，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，即使劳动者正处于孕期、产期、哺乳期，用人单位也有权解除该劳动者与单位的劳动合同关系。但此时，用人单位需承担举证责任。若用人单位无法证明或所提供的证据不足以证明劳动者清楚知道单位的规章制度以及劳动者存在严重违反规章制度行为的，用人单位的解除行为则构成违法解除，应当承担违法解除的赔偿责任，此时，该怀孕职工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。女职工在怀孕期间被辞退的可以前往该公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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你好，协商不成的话，申请劳动仲裁。
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可以委托律师帮助调查处理
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