我在一家物流公司做销售，合同到期后公司不再续签且不补偿，在我据理力争下，公司要我签了一份解除劳动合同协议书，后给了补偿。但尚有2万左右的奖金提成不再发放，理由是解除劳动合同协议书上，写有本协议签署，终止一切义务，不存在劳动纠纷。有两点问题:1.公司要求签此协议时，我并未同意放弃奖金提成，询问了何时发放，公司未给准确答复。2.解除劳动合同协议书有问题，不符合实际情况，协议书写的是，因劳动合同尚未期满，双方协商解除劳动合同，而实际情况是合同到期公司选择不续签，故与事实不符。请问是否可以要求公司支付奖金提成？公司不支付，应该怎么做？请帮忙解答，谢谢
合同纠纷
2020-03-16 04:16:09
共有3位律师解答
-
劳动合同中可以约定福利方面的内容，并非强制。提成属于劳动报酬的一种形式，正常应该体现在劳动合同里。如果劳动合同里没有写清楚的，劳动合同仍然有效，未写清部分与用人单位内部其他职工同工同酬。 根据《劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
-
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
